Formulário de Autoavaliação É.T.I.C.A

1

Identificação

Nome completo *

Cargo atual *

Período avaliado — início *

Período avaliado — fim *

Data de preenchimento *

Tempo no cargo atual

2

Referência — Nível Esperado por Cargo

Pilar	Assistente	Adv. Júnior	Adv. Pleno	Adv. Sênior	Especialista
É	3	3	4	4	5
T	3	3	3	4	5
I	2	3	3	4	5
C	2	3	4	4	5
A	3	3	3	4	5

1=Não Demonstra · 2=Em Desenvolvimento · 3=Atende ao Esperado · 4=Supera o Esperado · 5=Referência/Excelência

3

Autoavaliação por Competência

É

Ética e Sustentabilidade nos Negócios

Código de Conduta · Senso de Dono · Práticas ESG

Indicadores de comportamento:

Segue o Código de Conduta de forma consistente e independente
Identifica e reporta situações de conflito de interesses proativamente
Preserva o sigilo profissional sem exceções
Recusa vantagens que possam comprometer sua independência profissional
Assume responsabilidade pelo impacto de suas ações no cliente, no time e na reputação do escritório

Minha autoavaliação neste pilar: *

1 Não Demonstra 2 Em Desenvolvimento 3 Atende ao Esperado 4 Supera o Esperado 5 Referência / Excelência

1Não Demonstra

2Em Desenvolvimento

3Atende ao Esperado

4Supera o Esperado

5Referência / Excelência

Marque o número que melhor representa o seu desempenho no período.

Evidências e exemplos concretos *

O que ainda preciso desenvolver nesta competência? *

T

Transparência e Diálogo Aberto

Comunicação assertiva · Feedback · Relacionamento

Indicadores de comportamento:

Mantém clientes e equipe atualizados de forma proativa
Reporta erros e imprevistos com agilidade, propondo soluções
Dá e recebe feedback com abertura e maturidade
Comunica-se com honestidade mesmo quando a mensagem é difícil
Não omite informações relevantes que impactam o time ou o cliente

Minha autoavaliação neste pilar: *

1 Não Demonstra 2 Em Desenvolvimento 3 Atende ao Esperado 4 Supera o Esperado 5 Referência / Excelência

Marque o número que melhor representa o seu desempenho no período.

Evidências e exemplos concretos *

O que ainda preciso desenvolver nesta competência? *

I

Inovação e Aprendizagem Contínua

Atualização técnica · Criatividade · Conhecimento

Indicadores de comportamento:

Atualiza-se regularmente em jurisprudência e tendências das áreas do escritório
Compartilha aprendizados relevantes com o time espontaneamente
Propõe melhorias em processos ou abordagens com impacto concreto
Utiliza tecnologia e ferramentas como aliadas da produtividade
Reconhece os próprios limites e busca desenvolvimento ativo

Minha autoavaliação neste pilar: *

1 Não Demonstra 2 Em Desenvolvimento 3 Atende ao Esperado 4 Supera o Esperado 5 Referência / Excelência

Marque o número que melhor representa o seu desempenho no período.

Evidências e exemplos concretos *

O que ainda preciso desenvolver nesta competência? *

C

Cliente no Centro de Nossas Decisões

Jornada da experiência · Relacionamento · Encantamento

Indicadores de comportamento:

Responde a demandas do cliente com agilidade e qualidade
Comunica riscos e novidades de forma clara, empática e antecipada
Gerencia expectativas de forma realista ao longo do processo
Demonstra empatia genuína nas interações com clientes
Vai além do solicitado quando identifica oportunidade de agregar valor

Minha autoavaliação neste pilar: *

1 Não Demonstra 2 Em Desenvolvimento 3 Atende ao Esperado 4 Supera o Esperado 5 Referência / Excelência

Marque o número que melhor representa o seu desempenho no período.

Evidências e exemplos concretos *

O que ainda preciso desenvolver nesta competência? *

A

Agilidade e Colaboração

Senso de urgência · Entregas · Trabalho em equipe

Indicadores de comportamento:

Entrega com qualidade e dentro dos prazos acordados
Organiza e prioriza demandas com autonomia adequada ao cargo
Oferece ajuda antes de ser solicitado quando percebe necessidade
Colabora com colegas sem criar barreiras ou silos
Assume responsabilidade pelo todo, não apenas pela sua parte

Minha autoavaliação neste pilar: *

1 Não Demonstra 2 Em Desenvolvimento 3 Atende ao Esperado 4 Supera o Esperado 5 Referência / Excelência

Marque o número que melhor representa o seu desempenho no período.

Evidências e exemplos concretos *

O que ainda preciso desenvolver nesta competência? *

8

Síntese da Autoavaliação

Quais são os seus 3 principais pontos fortes no período avaliado? *

Qual foi a sua maior entrega ou conquista neste ciclo? *

Quais competências você identifica como prioritárias para desenvolver no próximo ciclo? *

Há algo que o escritório ou a liderança poderia fazer para apoiar melhor o seu desenvolvimento?

9

Expectativas e Aspirações de Carreira (Opcional)

Como você se vê no escritório nos próximos 12 a 24 meses?

Que tipo de desafio, projeto ou experiência gostaria de ter no próximo ciclo?

Há alguma habilidade específica que quer priorizar desenvolver?